為積極響應市總工會號召，切實解決職工子女暑期“看護難、教育難”的后顧之憂，7月1日，林州市自來水公司工會精心籌劃、正式啟動職工子女暑期愛心托管服務，以實際行動傳遞“娘家人”的溫暖關懷。
本次愛心托管服務聚焦職工最迫切的需求，明確服務對象為公司職工子女中就讀小學1至6年級的學生。考慮到職工日常工作節奏，托管時間特別設置為7月每日上午8:00至12:00（周六、周日除外），既覆蓋職工上班前的“空檔期”，又保障孩子的午休與家庭安排，最大限度減少對職工正常工作的影響。
托管服務以“公司大會議室”為主要活動場地，依托現有的場地資源和完善的基礎設施，為孩子們打造安全舒適的學習與活動空間。服務期間，全程由公司志愿者團隊負責陪伴與看管。不同于傳統托管的簡單看護，本次服務更注重“教育+陪伴”的融合，志愿者將根據孩子年齡特點，開展作業輔導、興趣拓展、科普啟蒙等多元化活動，助力孩子在暑期實現“學有所得、玩有所樂”。
為保障托管服務質量，公司同步發起志愿者征集活動，誠邀有責任心、有愛心的職工加入，要求能夠勝任小學1-6年級學生的課業輔導工作，同時協調好本職工作與志愿服務。公司還特別鼓勵職工家中在校大學生參與——既讓大學生在實踐中積累社會經驗，又能發揮其知識優勢，為學弟學妹提供更貼近青少年需求的輔導，形成“大手拉小手”的溫暖傳承。
“平時工作忙，暑假最頭疼的就是孩子沒人管。現在公司開設愛心托管，不僅解決了看管問題，還能讓孩子在同伴互動中學習進步，真是幫我們職工辦了件大實事！”得知消息后，不少職工紛紛點贊。
從“職工需求”出發，到“職工滿意”落腳。此次暑期愛心托管服務不僅是一次解決實際問題的暖心舉措，更是公司踐行“以人為本”企業文化、構建和諧勞動關系的重要實踐。下一步，自來水公司將繼續圍繞職工“急難愁盼”問題，推出更多精準服務，讓職工切實感受到“家”的溫暖與歸屬感。