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11月29日，林州市自來水公司按照既定課程安排，組織第十七期思想政治與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)會，開展人事工作能力專題培訓(xùn)暨思想政治與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)班結(jié)業(yè)測試，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，著力提升供水隊伍人事工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
培訓(xùn)伊始，公司黨總支書記、總經(jīng)理梁建國傳達領(lǐng)學(xué)了市委書記孫建鐸在市委理論學(xué)習(xí)中心組2024年第十三次集體學(xué)習(xí)會上的重要講話精神，并結(jié)合自身工作以來的切身體會，以嘮家常的方式和大家分享人生道理，鼓勵公司青年干部職工要心懷感恩，端正態(tài)度，帶著問題認真學(xué)習(xí)、深入思考，倍加珍惜公司提供的培訓(xùn)平臺和機會，嚴格要求自己，積極履職盡責，更好適應(yīng)崗位，高標準完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，切實提升理論素養(yǎng)和能力本領(lǐng)，為加快林州城市供水高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
隨后，公司黨總支委員、人力資源工作負責人馬海燕圍繞干部人事日常管理、退休人員及老干部管理、機構(gòu)編制管理、統(tǒng)戰(zhàn)工作、青年業(yè)務(wù)培訓(xùn)等五方面作專題輔導(dǎo)，系統(tǒng)梳理了人員選用、崗位設(shè)置、工資核算、檔案規(guī)范、職級晉升等現(xiàn)行人事管理制度政策，重點分析了當前人事工作實務(wù)中存在的共性問題，就下階段如何提升人事工作質(zhì)量提出了針對性的建議。同時結(jié)合國有企業(yè)制度改革的相關(guān)內(nèi)容，仔細講授人力資源管理的策略和方法，通過具體案例展示人力資源管理對于落實人才戰(zhàn)略的支撐作用。
“此次培訓(xùn)緊緊扭住人事工作中的關(guān)鍵點和易錯項，對我們理清工作思路，準確把握人事政策，提高工作效率有很大的指導(dǎo)作用。”公司人力資源管理部職工申慧慧說。
根據(jù)培訓(xùn)方案要求，公司還組織了以供水專業(yè)知識為主要內(nèi)容的結(jié)業(yè)測試，為期六個月的青年員工思想政治和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，順利完成各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)圓滿收官。
行之力則知愈進，知之深則行愈達。林州市自來水公司將認真落實青年思想政治與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)規(guī)劃，積極教育引導(dǎo)供水隊伍營造工作要干、思路要清、律己要嚴的濃厚氛圍，為推進中國式現(xiàn)代化林州實踐貢獻供水力量。
供稿：李晉杰
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