為切實強化公司人才培養(yǎng)目標，本著“人才資源是第一資源“的理念， 為職工提供公平、公開的成才環(huán)境，多年來，公司持續(xù)鼓勵職工特別是專業(yè)技術人員進行專業(yè)技術職稱申報。職稱申報工作作為人力資源部的年度重點工作之一，人力資源部在認真研讀文件、領會文件精神后，秉持著公開公正、尊重事實的工作態(tài)度，在內(nèi)部評審專家團隊及人力資源部的努力下有序組織開展并完成了2023年職稱申報工作。
本年度公司職稱申報工作從5月中旬開始，近7個月內(nèi)依次進行了初級、中級和高級職稱申報 ，并于11月底完成申報及取證工作。本年度公司共23人參加職稱申報。申報初級職稱11人，其中正式職工2人，勞務派遣職工9人，且全部通過并取證；申報中級職稱11人，其中10人通過并取證；申報高級職稱1人，通過并由省住建廳完成公示。
本年度為進一步按照文件精神合法依規(guī)開展職稱申報工作，人力資源部嚴格遵照上級部門指示對職稱工作進行規(guī)范和疏導，內(nèi)部專家評審組在職稱工作中堅持原則、拉緊準繩，秉承著“為職工負責，為公司把關、為人才開路”的原則，在收緊職稱申報“袋口”的同時，也放寬職稱申報人員的范圍。本年度首次組織勞務派遣職工參加職稱申報， 其次，堅定把好職稱工作的“方向盤”，在職稱申報工作中一視同仁、尊重事實，切實做到公平公正公開。最后，扛好職稱工作的“責任關”，堅決把上級文件指導意見及建議落實到位，明確責任到人、落實到位，確保職稱工作平穩(wěn)有序開展。
職稱申報工作的開展是公司技能人才培養(yǎng)、職工人才隊伍建設、公司長遠發(fā)展體系上的重要一環(huán)。公司將持續(xù)深化人才培養(yǎng)目標、深度挖掘人才發(fā)展資源、以職稱申報工作的開展為契機，持續(xù)健全職稱工作的規(guī)范化、標準化和制度化。合力壓實企業(yè)人才發(fā)展道路、持續(xù)拓寬人才培養(yǎng)途徑、掌好企業(yè)人才培養(yǎng)方向。