“從工程五級晉升到工程四級，要漲工資了，特別開心，這也體現了自己專業技能的進步，工作更有盼頭有方向。”2019年入職建投公司的大學生王永鵬說，這次順利晉升是自己擁有市政二級建造師證和安全員C、B證，是施工現場管理能力不斷提升、認真努力工作和領導同事們引領幫助的結果，感謝公司給年輕人提供了這樣一個公平、公正的職業發展平臺。
今年初，烏魯木齊水業集團建投公司對18名個人申報晉升職級的員工，按照《水業建投公司多通道薪酬管理辦法（暫行）》，經過所在部門審核、年度績效考評、背靠背考評、黨支部委員會議審議、公示等環節，有10名員工通過2023年多通道技能等級評聘，聘任期限為一年，2023年4月將根據評聘級別兌現基礎工資、績效工資漲幅。
水業集團建投公司多通道薪酬管理辦法是根據烏魯木齊水業集團公司員工薪酬統一暫行辦法，以及建投公司現行薪酬分配體系制定，目的是為加強和規范公司員工職業晉升管理，引導員工職業生涯發展的途徑和方向，確立員工職業生涯與公司發展相統一的晉升體系。評聘原則是公平、公正，能上能下、動態優化、評聘結合。
“資格評審工作每年一次，評審過程中要做好人才檔案的動態管理、評聘資料的收集整理及組織開展評議等工作。”建投公司負責人力資源工作的黃冀超說，在工作年限、專業水平等硬件資格審核通過后，將組織晉升人員所在部門全體員工對其開展民主測評，主要從工作紀律、工作態度、工作效率、目標完成、業務技能等10個方面進行無記名打分，這項“背靠背”考評反映的是晉升人員日常工作中的一個綜合表現，晉升到相關序列一級的薪資待遇與建投公司中層正職是同一個水平。
今年晉升到工程類一級的員工白春艷、楊曉東都已獲得高級工程師和一級建造師證書，個人專業技能、工作責任等方面在民主測評中評價較高。“現在晉升到工程類最高職級，這是個人努力提升工作能力、專業本領的證明。”白春艷說，自己負責項目一部工程施工資料和預算主管工作，這些工作每年都有新文件、新規則、新要求，要持續加強學習，同時還要學習招投標、合同管理等其他領域知識，才能優質高效的完成好工作任務，為公司健康發展貢獻力量。
烏魯木齊水業集團建投公司