讓人才培養和技術創新像自來水一樣流淌
作為堡鎮水廠“技師工作室”的老師傅——維修鉗工施靖，“工匠精神”在他身上體現得尤為生動。每個工作日，穿著一身藍色工作服的施師傅都會準時出現在凈水設備現場，他熟悉制水工藝的每一道工序，對生產設備、設施的保養、維修、管理也如數家珍、了如指掌。圍繞制水生產運行中的技術優化與改造，他提出了UPS故障時自動切換供電模式、加礬液與加次氯酸鈉的流量計加裝旁通管、改造水庫余氯采樣點三點合理化建議，使得生產運行更加安全可靠。
崇明區自來水公司積極打造集學習、培訓、創新等功能為一體的“技師工作室”平臺，不斷完善工作制度等軟硬件配套建設。“技師工作室”的成立，將更好地推動和帶領職工開展技術培訓、業務交流、師帶徒等“傳幫帶”活動，為公司培養技術性、創新型人才提供保障，同時也為善于改革創新、樂于崗位奉獻的專業技術人員提供了一個展示自我、交流學習、思想碰撞與合作創新的平臺。
作為堡鎮水廠“技師工作室”的老師傅——維修鉗工施靖，“工匠精神”在他身上體現得尤為生動。每個工作日，穿著一身藍色工作服的施師傅都會準時出現在凈水設備現場，他熟悉制水工藝的每一道工序，對生產設備、設施的保養、維修、管理也如數家珍、了如指掌。圍繞制水生產運行中的技術優化與改造，他提出了UPS故障時自動切換供電模式、加礬液與加次氯酸鈉的流量計加裝旁通管、改造水庫余氯采樣點三點合理化建議，使得生產運行更加安全可靠。