敞開心扉談思想 抓實抓細見成效
“兩學一做”學習教育開展以來，烏魯木齊水業集團建投公司黨支部始終將“5+X”活動作為深化“兩學一做”學習教育常態化制度化的一項重要組成部分，作為黨內組織生活的重要內容，堅持在執行落實上嚴要求、在抓實抓細中講質效，堅持將談心談話、支部書記聽黨員思想匯報作為開展政治思想工作的重要途徑，推動黨員之間交流思想、凝聚共識，密切黨員關系，增強隊伍團結穩定。
建章立制，提高思想認識。今年初，水業集團建投公司黨支部進一步完善了《“兩學一做”學習教育常態化制度化“五+X”活動制度》，制定了《2023年落實“五+X”工作計劃》，重點對黨支部書記聽取黨員思想匯報、黨員之間談心談話的形式及內容等方面進行細致安排，明確支部書記每月至少聽取5名黨員思想匯報、黨員相互之間每月談心談話至少1次。在“建章立制”過程中，強化了黨支部領導班子工作責任、黨員身份意識，黨支部組織生活更加規范。
抓細抓嚴，增強責任落實。針對部分黨員匯報思想內容空泛、談心談話不“接地氣”等情況。3月下旬，水業集團建投公司黨支部書記組織領導班子成員、黨員、黨政辦公室工作人員，召開專門會議并提出要求，向支部書記匯報思想以“面對面”或書面形式，主要匯報思想、工作及聽取近階段工作想法和問題困難、意見建議等。黨員之間談心談話，以平等、求實、尊重原則指出存在問題、交換意見建議、討論學習工作等。強調書面匯報思想和談心談話內容記錄字跡清晰、準確真實，并規范了記錄“版式”，增加了“黨支部書記意見”及“談話效果”內容。同時，在企業小報《建投風采》上設立“展示臺”欄目，定期展示黨員思想匯報、談心談話活動中做的較好和不到位的情況，通過“好”和“不好”對比，進一步喚醒廣大黨員身份意識，讓黨性分析、黨內批評成為一種常態，使廣大干部職工直觀的看到黨支部嚴格要求的工作態度。
坦誠交心，聚合力促生產。“黨員向支部書記匯報思想見事見人、有思想見問題，黨支部書記聽取思想匯報反饋意見認真及時。黨員之間談心談話說思路、講問題、談認識，統一了思想，達成了共識，和諧了同志間友情，促進了工作進步。”近日，支部黨建工作領導小組自查“5+X”活動完成情況時給出了積極肯定評價。
水業集團建投公司項目三部有4名黨員，都是生產骨干，經理李云嵩說，項目部負責施工的甘泉堡楊水應急保障工程時間緊、任務重，與副經理趙振龍談心談話時，針對部門工作管理存在的不足進行了自我批評與批評，及時調整工作方法，對施工中的難點節點“集思廣益”、共同發力，并將黨員之間談心談話拓展到部門全體職工，對先進職工肯定成績、鼓勵好了更好，對業務能力不強的職工指出不足、提出要求，營造了比學趕超的工作氛圍。支部委員趙琰與企管部黨員殷奇義談心談話中，殷奇義提出了公司需結合當前經營業務，進一步修訂完善內控成本管理等制度要求的意見建議。財務部黨員王玫向支部書記書面匯報思想中，談了在任務重、壓力大的情況下，努力完成工作的同時，改正不足并完善相關制度措施等方面的思想認識和做法。黨支部書記齊樹江回復說，你帶領部門職工為完成好工作，放棄節假日等休息時間，用實際行動發揮了黨員先鋒模范作用，為你們的付出表示感謝。
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