烏魯木齊水業集團石墩子山水廠思想政治工作的探索與實踐
一、基本情況
烏魯木齊水業集團石墩子山水廠（以下簡稱“石墩子山水廠”）是烏魯木齊水業集團制水序列7家單位之一，也是我市最重要的地表水廠之一。水廠設計制水能力28萬立方米/日，占水業集團制水總能力的近五分之一。由于地理位置優勢等原因，一直作為主力水廠，為烏魯木齊主城區供水。石墩子山水廠目前在崗正式職工69人，其中黨員24人，入黨積極分子4人。2022年石墩子山水廠全年制水7164.48萬㎡，承擔了全市主城區近四分之一的供水任務。
近年來，烏魯木齊水業集團有限公司石墩子山水廠高度重視思想政治工作的開展，始終把思想政治理論工作作為提高隊伍素質、提高工作質量的切入點，常抓不懈，堅持“五位一體”推進思想政治工作守正創新，全面提升企業思想政治工作質量和水平。石墩子山水廠以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，探索思想政治工作開展新形式，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，努力為水業發展穩定提供堅強有力的思想政治保證。
水廠黨支部在水業集團黨委的堅強領導下，以將水廠建設成為水業集團標桿單位為目標，切實加強領導班子建設，強化基層組織建設和黨員隊伍建設，并結合水廠實際，將思想政治工作與生產經營工作相結合，形成黨建和生產相互融合、相互促進的工作格局，并取得較好成效。水廠黨建工作在集團公司年度考核中始終保持名列前茅，水廠領導班子連年被評為“五好班子”，并連續獲得集團公司“優質服務精細管理先進單位”、“安全生產先進單位”、“宣傳工作先進單位”等榮譽稱號。2021年度石墩子山水廠被評為市國資系統先進基層黨組織。石墩子山水廠將在思想政治工作方面積極探索，強化載體，爭取取得更大成效。
二、主要做法
石墩子山水廠黨支部目前共有24名黨員，6個班組，黨員分布在班組當中，發揮著不可或缺的思想引領作用，在思想政治工作具體實施過程中，水廠黨支部經討論分析，認為思想政治工作中仍存在一些問題，主要集中在以下三個方面：一是石墩子山水廠一線人員三班倒，難以集中組織學習，在時間上存在“錯位”問題；二是一線黨員年齡較大，文化程度普遍不高，理論學習熱情不高；三是思想政治工作與實際生產工作“兩張皮”，存在脫離問題。石墩子山水廠黨支部針對以上思想政治工作的存在問題，積極探索解決辦法，創新思想政治工作方式，加強黨員和骨干隊伍建設、強化職工隊伍思想引領，使黨組織在實際工作中切實發揮了領導核心作用，在思想政治工作開展過程中，結合實際、注重思考、勇于創新，“網絡微課堂”、“學‘習’時間”、“黨課隨身聽”等學習教育方式，創建黨員“形象班組”、集體過“政治生日”、“黨員勞動日”等活動，使黨建工作接地氣、起實效，有力促進了思想政治工作的開展。
石墩子山水廠注重把干部職工思想統一到中央精神和公司黨組織部署上來，密切關注時事熱點，第一時間學習領會、消化吸收，根據上級工作要求，歸納梳理出講解重點，通過辦公自動化、工作群、宣傳欄等多重形式，把準宏觀形勢和職工需求，內容和形式并重，未實現全覆蓋“線上線下”協同推進，在各班組設立宣講員，做到形勢任務教育全覆蓋、無死角。
（一）轉思路，利用互聯網+新形式，開拓思想政治工作新局面。
充分利用互聯網優勢，學習教育新模式，在單位工作群和“黨員工作站”微信群內開設“網絡微課堂”,“學‘習’時間”、“黨課隨身聽”等教育平臺，通過微型黨課大家講、網絡專欄隨時學等方式，構建出“線上線下、邊學邊講、互動分享”的一體化課堂。采取晨學、夜學、下班學、周末學等學習方式，將學習時間“化整為零”，有效解決一線人員三班倒，難以集中組織學習的問題，使黨員可隨時隨地參與學習，取得較好的學習效果。
1.利用互聯網+工作模式，開設“網絡微課堂”、“黨課隨身聽”。石墩子山水廠黨支部充分利用微信工作群，在微信群內開設“網絡微課堂”，在群內發送學習資料、學習小視頻，黨員可以充分利用自己的時間，進行學習，“網絡微課堂”的形式跨越了空間距離的限制，使得學習更有效率，黨員在群內發送學習后的心得體會，互相之間交流不同想法。“黨課隨身聽”采用聽覺教學方式，黨員在餐飲休息之余可打開手機，聽取黨課內容，把眼睛從看書、看電視、玩手機的疲勞中解脫出來，營造更加健康的思想政治學習氛圍。
2.充分利用學習強國平臺。石墩子山水廠黨支部鼓勵大家下載學習強國APP，手機打開即可學習，APP里面學習內容非常多且全面，黨員可選擇自己感興趣的進行學習，在平臺上設有學習積分、在線答題、雙人對戰、多人對戰等諸多項目，讓學習更加多元化，長期堅持學習，不僅能夠有效貫徹黨和國家的各項方針政策，而且能夠提高廣大人民群眾的思想覺悟，強化人民群眾學習和創新的精神。石墩子山水廠黨支部在年終時根據黨員學習積分，評選年度“學習之星”，進一步提高了黨員思想政治學習的熱情。
3.組織“學‘習’時間”板塊，開展網絡研討會。石墩子山水廠黨支部在每個班組設立“學‘習’時間”小組長，采取每周輪換制度，由小組長輪流搜集關于習近平理論相關知識點、趣味知識圖，發送到“學‘習’時間”微信群內，大家根據自身工作情況選擇合適時間進行學習，同時，水廠黨支部每月組織開展一次網絡研討會，利用網絡組織開展，突破地域空間限制，助推思想政治學習更有成效，在研討會上，大家打開話筒激情討論，闡述自己的看法論點，有針對性地對一些熱點問題和存在模糊認識的問題開展網上討論、交流，強化了對黨員職工的思想引導，大學習氛圍濃厚，思想政治工作成效顯著。
4.利用網絡黨務公開新模式。針對水廠“三班倒”，黨員職工較分散的特點，將黨務公開的平臺搬到網上，隨時接受黨員、群眾的監督，同時也利用網絡隨時發布身邊好人好事，積極營造正能量，樹立黨員“先鋒”形象，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，影響和帶動周圍職工群眾，深化思想政治意識，增強水廠黨員職工的凝聚力和向心力。
（二）強宣傳，增體驗，緊跟時事，提高員工參與度。
石墩子山水廠高度重視思想政治工作，多形式、多載體開展相關活動，采取群眾喜聞樂見的形式，不再局限于單一的文字理論學習，充分利用電子屏、電子橫幅等顯示設備，統一管理播放內容，加大思想政治宣傳力度，讓廣大職工參與其中，提高職工參與度、滿意度，有效解決黨員年齡大，理論學習熱情不高的問題，以輕松愉悅的方式開展思想政治工作，提高思政工作效力。
1.加強重點工作、重要理論學習教育，讓思想政治工作更加深入人心。領導班子成員在職工大會、黨員大會、周例會上強調思想政治工作的重要性，通報工作情況并提出要求。緊跟時事政治，領會重要理論精神，根據集團及上級工作要求，制定石墩子山水廠宣傳工作計劃，利用職工大會、黨員大會、班組宣講等多種方式進行宣傳貫徹，設立專業人員解讀學習內容，幫助廣大職工及時了解大政方針和最新工作要求，為大家答疑解惑，有效推動思政工作落實落地。同時及時宣傳福利政策和工作成效，提升職工獲得感和幸福感，多為職工辦實事。注重人文關懷，開展冬送溫暖、夏送清涼、關愛退休職工等活動，將水廠的親切關懷送到職工的心坎上，提升職工幸福度，增強水廠凝聚力。
2.創新宣傳形式，讓思想政治工作更加生動形象。在春節期間宣傳中，在懸掛宣傳標語、懸掛中國結和燈籠、海報張貼的同時，水廠黨支部自制春節微視頻，通過電子屏循環播放，給人以視覺、聽覺上新的感受，提升傳播力、影響力，有效營造了“春節”節日濃厚氛圍。2022年4月，水廠黨支部自編自導自演“法治小劇場”，打破傳統宣傳模式，活動后，宣傳效果得到廣大職工的一致稱贊。石墩子山水廠針對手機覆蓋面廣、黨員職工使用頻率高的特點，創新將手機屏保作為重要平臺，制作緊扣熱點、主題鮮明、風格簡潔的專題海報，讓員工直觀看到、一目了然。同時，石墩子山水廠黨支部自設“水滴微視界”欄目，以水廠黨員職工為主角，挖掘身邊的榜樣典型，以身邊人講述身邊典型故事，讓先進典型更廣泛走到員工身邊，圍繞水廠發生的故事展開拍攝制作，形成水廠獨有的宣傳特色。
3.變“被動”為“主動”，讓思想政治工作更加鮮活有朝氣。在建黨100年之際，水廠黨支部以地圖標注黨史足跡來展開“我來講黨史”活動，活動采取隨機抽簽的模式，由19名黨員講述一大到十九大的黨史，在每一位講解員講述完畢后，將小紅旗交至講解員手中，張貼在大會召開地點的地圖上，隨著十九大的講解結束，地圖上小紅旗已經遍布大半個中國。黨員們獲得‘角色轉換’的機會，由被動‘完成學習任務’到主動‘傳遞分享知識’，接地氣，講實效，活動時，黨員們選題各不相同，發言各具特色，精彩紛呈。推動宣傳主動傳播，幫助廣大職工學有所思、聽有所感、學有所為，成為一線故事的挖掘者、講述者、傳播者，促進思想政治工作以更生動的形式有效落地。
4.密切聯系群眾，讓思想政治工作更有向心力。筑牢支部堅強思想陣地，探索支部委員圍繞黨和國家大政方針、地方及公司重要會議精神及先進典型事跡，開展宣傳貫徹。密切聯系群眾工作，發揮黨組織的政治核心作用、黨員領導干部的表率作用，把部署要求帶下去、將意見建議收上來。黨組織聚焦問題解決、凝聚智慧人心，讓廣大黨員群眾緊密團結在黨組織周圍，增強黨組織在企業發展中的引領力、推動力。通過普遍談心談話等規定動作，結合跟班作業、走訪慰問等方式，宣傳貫徹重要決策部署要求，了解員工實際困難與訴求。
（三）穩保障，開展多種主題活動促進思想政治工作與生產經營相融合。
石墩子山水廠黨支部始終高度重視思政教育工作，針對生產主要問題，確立主題，開展思想政治主題活動。思想政治與生產經營兩手抓，切實將思想政治融入生產經營當中，推動生產經營持續向好發展，保證廣大居民安全供水。
1.黨員先鋒進班組，思政引領創實效。2015年，水廠黨支部成立伊始，黨員對其黨員身份意識不強，先鋒引領作用發揮不突出，水廠黨支部結合廠內實際工作情況，開展“黨員先鋒進班組，思政引領創實效活動”：一是建設“黨建公示欄”，對黨員亮形象、亮承諾、亮表現，并定期對黨建工作進行公示；二是建設“班組公示欄”，作為“黨組織進班組，黨員形象在一線”的重要展示載體，公示水廠黨建和生產經營工作情況，績效考核結果，主要工作制度、各項職工應知應會內容等；三是開辟“先鋒展示臺”，在醒目位置對每月評選的“形象班組”、“鋒領黨員”進行公示；四是完善“黨建文化宣傳”陣地，利用水廠大廳企業文化墻，宣傳展示黨組織重點工作的開展情況。通過開展上述活動，黨員身份意識得到明顯加強，持續發揮黨員思想政治引領作用。
2.結合維穩、安保、安全生產、供水保障四方面重點，積極開展思想建設工作。2017年起，石墩子山水廠黨支部面對人員少任務重的工作現實，結合水廠重點及難點工作，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，開展“供水安全我有責，維穩安保我負責”創新活動。一是組織黨員宣誓活動，提振士氣，堅定信心，立足崗位做貢獻。二是開展專題暢談會，在高峰供水期來臨之際，組織召開黨員專題暢談會，每位黨員結合各自工作崗位，就如何落實兩項工作提出具體舉措，并就水廠如何開展工作提意見建議，“供水安全我有責，維穩安保我負責”工作貫穿全年。三是成立黨員先鋒隊，水廠所有人員分三個班次兼顧生產、備勤的工作現狀，將每個班次的黨員、入黨積極分子組成黨員先鋒隊，在值班期間發揮先鋒骨干作用，帶頭完成水廠各項工作。四是強化監督考核，將此項工作落實情況作為黨員“鋒領指數”考評的重要內容予以考核。
3.開展“優質保供水，陣地黨旗紅”黨史學習教育活動。通過黨支部書記帶頭講黨課、組織黨員集中學習和個人自學相結合、在班組廠間、在國旗下面對面開展宣講等方式將理論宣講、精神貫徹，往深里走、往心里走、往實里走，實現全面覆蓋。黨員職工圍繞學習內容積極交流學習收獲，進一步增強“四個意識”、“四個堅定”、做到“兩個維護”，把學習成果內化于心、外化于行、堅定理想信念，牢記初心使命。石墩子山水廠將把“我為群眾辦實事”黨員志愿服務活動作為凝心聚力的“主陣地”，搭建黨員發揮先鋒模范作用平臺，形成黨建和生產經營相互融合、相互促進的工作格局，為保障城市供水提供有力保障，將支部建設成為保障城市供水的堅強戰斗堡壘。
以上思想政治創新工作增強了黨員職工的工作動力和方向，使黨員職工感到自己工作的成就感，自豪感。增強黨員職工創新思想教育，強化崗位技能培訓、推廣企業文化建設，使思政工作與生產經營兩者有效融合，培養出業務能力優秀、責任心強、有較好凝聚力的黨員職工隊伍，使今后的工作更加出色。
三、成效啟示
適應數字化時代新變化，持續利用好“互聯網+”新形式，利用好電子屏、電子橫幅多方載體，采取廣大職工喜聞樂見的形式，切實提高思想政治工作的科學性、針對性，讓職工了解并且主動了解大政方針政策、集團上級要求，提升員工參與感、認可度，將上級的政策要求潛移默化深植于員工心中。圍繞水廠發展定位和目標，積極探索優化思想政治工作的做法，為集團高質量發展保駕護航。石墩子山水廠黨支部思想政治工作持續向好發展，在水廠形成良好影響。
拓寬思想政治工作視角，切實提升黨員職工榮譽感、獲得感、幸福感，強化思想政治工作軟實力作用發揮，引導各班組將做思想政治工作的動力從完成指標，轉變為主動策劃如何把政策解讀透、把亮點展示好、把氛圍營造好，努力讓提升思想政治工作能力成為普遍共識。
（烏魯木齊水業集團石墩子山水廠 翟風先）